今年的互聯網大會比去年隆重多了，央視新聞頻道現場直播，習大大親自去了，我一同事看到關于互聯網大會的新聞后，不禁感嘆自己趕上了好時代，現在無論是從薪水還是從發展前景來看，互聯網從業者的境遇都是非常好的。雖然競爭很激烈，也挺苦逼，但對從業者來說至少可以獲得不錯物質回報，而且還會得到很多人的羨慕。

 

近幾年從業人員的薪水漲了很多，一個公司倒下了另一家公司起來，融資消息和公司倒閉消息交替出現。我一直在思考一個問題，從業人員的薪水居高不下，互聯網行業的錢都是從哪里來，從業人員高薪的背后究竟是誰在買單。

 

1、從業人員自己買單

 

李寧凱原來是一家公司的產品總監，從業10年，薪水不低，攢了一些積蓄。工作時間久了以后，李寧凱總是有自己的想法，隨著創業的熱情高漲，國家也在鼓勵創業，李寧凱的心也蠢蠢欲動，大環境告訴自己要趕上互聯網發展的紅利。或許做產品的人都會有李寧凱的這種心態，工作時間久了會意識到三個問題：第一是自己本身就有很多想法，有些想法始終無法在工作中實現；第二是在一線城市漂泊的人會認清一個現實，或許只有通過自己創業才能達到自己所期盼的物質程度；第三人們常說不想當將軍的士兵不是好兵，很多人都想通過創業這條道路當上將軍。

 

產品經理這個人群還是很適合創業的，有想法，有人脈，懂行，如果再有錢的話，產品經理更容易走上創業這條路。

 

從業多年，李寧凱在行業內也認識了一些人，所以他就拿了自己攢的一筆錢，召集了幾個小伙伴動工了。李寧凱對以前的同事也挺仗義，人也實在，即便創業但覺得也不能虧了大家，所以給小伙伴們加薪不少。一家新公司誕生了，初期都是由李寧凱的積蓄來維持公司的支出。

 

由于融資環境非常好，一段時間后，他拿到了兩百萬的天使投資。投資人是一家上市互聯網公司的創始員工，上市之后，套現走人，現在開始涉足天使投資。

 

一年后李寧凱的公司資金鏈斷裂，倒閉了。這樣李寧凱把自己掙的錢都投進去了，還有一部分是投資人的錢，都給這幫員工買單。

 

李寧凱的故事絕對不是個例，自己掙了錢之后，然后創業又把錢投入了互聯網行業，這是很多人都會做的事情。

 

2、傳統企業的錢涌入互聯網

 

王偉杰是一家房地產集團的高級總監，看著互聯網很火，集團也想涉足互聯網業務，由于王偉杰平時就比較關心互聯網，經常看行業資訊，所以他就毛遂自薦幫助公司搭建互聯網事業部。

 

相比較李寧凱來說王偉杰沒有互聯網從業經驗，所以并不認識互聯網的人，不過王偉杰找到了一種不錯的方法，他開始泡各種科技博客，看到有的文章寫的不錯，他就給作者留言，約飯。

 

事實證明這種方式還真的挺有效果，美好的愿景加上誘人的福利待遇，不少人都會心動。各部門的負責人到位后，他們又拉了幾個以前的同事，兩個月的時間公司就組建完成了。由于沒有實踐經驗，所以王偉杰主要就是負責公司的管理和戰略，具體的事情都交給了各個部門的負責人。

 

好景不長，半年多的時間集團始終未看到互聯網事業部的業績，所以決定撤掉這個部門。回天無力，王偉杰也沒有辦法，公司解散，大家又開始尋找新的工作。

 

這幾年傳統企業的錢有很多都流入了互聯網行業，有的是投資或收購公司，有的是轉型成立互聯網公司，不管怎樣，這些錢除了推廣外更大的開銷應該就是人力成本了。

 

3、互聯網公司的新項目

 

除了上面所說的兩種情況外，當然互聯網公司也在買單。雖然行業內有很多公司都不賺錢，但是有些造血能力還是很強的，賺了錢之后一方面拓展已有業務，一方面開展新業務，做新產品。我身邊就有很多同事去一些大公司做的都是新項目，互聯網公司的這種戰略也造成公司的人才流動。

 

組建新項目，招人；撤掉舊項目，裁人。

 

其實一個人之所以愿意跳槽，不僅是薪水，很大一方面也是因為在原來的公司干的不開心。從這個角度講，新興的公司多了會給大家更多的選擇，特別是對于一些職業轉型的人來說是有益處的。還有的人借著機會提高了工資的層次，抬高了自己以后跳槽的價碼。

 

除了工作加薪之外，互聯網從業者還有一種賺錢的方式就是賺外快，利用業余時間兼職幫別人做項目，外快的收入也在提高。而這些項目的存在，一方面是因為個人想利用業余時間做個產品，一開始不想成立公司，所以就想先找外包把產品做出來后試試水；一方面是有的項目在公司的地位不高，公司也不打算好好運營，典型的如企業官網，所以找個團隊把產品做出來就行了。